拓展培訓將改變人的命運

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拓展培訓不同于以往的培訓,它側重于對人的思想、意志、思維以及團隊合作意識的培訓,它改變人的態度,態度改變行為,行為改變命運。

諾貝爾經濟學獎獲得者、美國著名教授舒樂茨曾說過:“投在人腦中的錢比投在機器里的錢能夠賺更多的錢。投資于人力資本比投資于物質資本能夠產生更持久的效益?!边@個結論早被二十世紀的經濟發展所證明。在全球,隨著經濟一體化的進程,越來越多企業開始重視對人才的培養,把對人力資本的投入作為提升企業競爭力的重要途徑。在摩托羅拉公司,每投入一美元在培訓上,就可以連續三年每年提升30美元的生產力。16年的學校教育已經助長為了60年的終身教育。

在中國,正經歷著世界上最為復雜的組織變革和企業的轉型,這期間所展現的種種復雜特征是無法用世界上任何一種理論完全解釋的,只能摸著石頭過河。短短幾年,市場變化的速度是非常驚人的,在中國的家電市場,曾經有一批知名品牌,象北京、牡丹、熊貓等等,但這些曾經輝煌的品牌早已被市場所淹沒,而象海爾集團,TCL集團卻在幾年之間,實現了從幾十億到幾百億的飛渡?!?/span>

隨著時代飛速的變化,越來越多的企業已經注意到了人力資源已經成為了一個企業最為重要的資源,傳統的經濟模式已經不能適應新時代的發展變化,更由于市場競爭的加劇,不在有一家企業獨大的局面,而是幾家大企業的激烈競爭。人才是企業的血液,企業的發展離不開人才的培養。“以人為本”已經成為眾多世界知名企業的觀念,于是很多企業開始重視對人力資本的投入,而各種各樣的培訓方式也風起而涌。

面對現代社會科學技術的日新月異,商業環境的不斷變化,如何讓企業可以持續的發展,打破固有現狀,融入新的管理經驗,從而提高企業中“人”的能力已經成為了管理者的當務之急。拓展培訓以美國管理大師路機吉博士《第五項修煉》為理論基礎,融入了心理學、管理學最前沿的理論,并非象一般培訓那樣將知識、理論、技能傳輸到學習者的腦中,然后在通過一兩個例子解釋、理解。因為實驗證明:閱讀的信息,我們能記得百分之十,聽到的信息我們能記住百分之二十,而親身經歷的事,我們能記得住百分之八十。拓展培訓就是創造一個在生活工作中我們不可能遭遇的困境,并要求我們只有真正的認識自己的優勢和不足,從而超越自我,能夠做我們以前不敢做不能做的事情,把對待工作的態度轉變為象藝術家對待藝術品一樣,全心投入,不斷的追求卓越,幫助每一個人打開心扉,喚醒隱藏在體內的無限潛能,以一種全新的態度去面對生活工作。

二十一世紀是一個變幻莫測的時代,沒有一家公司是絕對安全的,尤其中國進入世界貿易組織以后,競爭將會更加的殘酷和激烈。達爾文曾經說過:“生存下來的不是最聰明的也不是最強壯的,而是最能適應環境變化的?!边@種環境變化是對每個人不同的挑戰和考驗,有人能及時改變自己,適應環境變化,于是走向成功。有人則不能適應這種變化,于是遭遇失敗,慘遭淘汰。任何人都不能去改變社會,只能適應環境的發展變化。改變自己,首先要改變心態,心態改變了,你的習慣也就跟著改變,習慣改變,你的性格也就跟著改變,性格改變,你的人生也跟著改變。積極心態的人象太陽,照在哪里哪里亮,消極心態的人象月亮,初一十五不一樣。

同時,現代社會是一個高度發展的社會,是一個團隊主義的時代,如何實現團隊的整體優勢和優勢互補?在這個生活節奏越來越快,工作分工越來越來細,工作壓力越來越大,人與人情感交流越來越困難的競爭環境中,個人、企業、組織該如何應對呢?

同樣一塊鐵,可以鋸融消損,也可以百煉成鋼,何也?或風吹雨打,或烈火熊熊。同樣一支團隊,可以庸碌無為,也可以成就大業,何也?或松懈怠散,或凝聚有序,然而,一個人強烈的求生欲望,堅強的意志和團隊的精神又該怎樣獲得呢?

通過拓展培訓,幫助人們超越自我,體驗到團隊合作的重要性,改變心智模式,運用系統思考來建立學習型組織。

拓展培訓除了針對個人的自我挑戰、轉變心態、完善人格外,更重要的是它能夠建立高效的團隊。隨著知識經濟和現代化進程,有很多工作已經是個人根本無法完成的,而團隊精神與合作意識在工作中的作用和地位越來越重要,而如何建立一個團結高效上進的隊伍是領導者的難題之一。

我們知道只有一個團隊的成員將自己的利益融入到整個團隊的利益當中才有意義,我們都知道一滴水只有融入大海才永遠不會干枯。但在現實生活中卻很難切身體感受到這一點,于是當團體利益受到損害時,只有領導者萬分痛心,其他成員卻無所謂。矛盾始終困擾著許多經理人,而在拓展培訓中我們發現在項目過程中,當一個人的行為為團隊成功作出貢獻時的興奮,當一個人的行為想法影響了整個團隊時的壓力,以及大家在過程中的信任,全力合作時的激烈,讓我們清楚的看到了個人和團隊之間的關系。短短幾時分鐘就演繹了我們長時間無法說明的道理。

拓展培訓不同于以往的培訓,它側重于對人的思想、意志、思維以及團隊合作意識的培訓,它改變人的態度,態度改變行為,行為改變命運。

歡魔方專注于團隊成長及團隊建設的研究與服務,借助于體驗式培訓的學習方式,協助企業及組織增強團隊凝聚力,提高組織效能,提升團隊生產力! 

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